勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位。而雇傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。勞動關系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關系。雇傭關系中，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關系。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。