如果該職工在該起事故中負(fù)主要責(zé)任，則無法認(rèn)定為工傷。認(rèn)定條件：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。(二)申請(qǐng)時(shí)限：1、用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(部門)提出申請(qǐng);2、用人單位沒有依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。(三)受理部門：各統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保障局。(四)提供材料：1、《》(在社保部門領(lǐng)取并填寫);2、(無勞動(dòng)合同的提供證明)，為參保員工需提供所在用人單位的注冊(cè)登記資料(可到市工商局查詢打印);3、首診病歷及有關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件;4、員工復(fù)印件;5、《書》及其他有效證明復(fù)印件;6、如申請(qǐng)由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請(qǐng)人與工傷職工的親屬關(guān)系證明，如戶籍證明(申請(qǐng)人戶籍所在地派出所出具)。如果員工駕駛公司的車輛，或者是駕駛自己的車輛在上班期間出車禍的話，但是是屬于主要責(zé)任一方，那么就沒有公司的賠償和工傷賠償可以獲取，只能夠通過自己來進(jìn)行賠償他人以及治療自己。如果認(rèn)為有爭(zhēng)議的話，可以向法院或者是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁、起訴。
50010302002461號(hào)