在去上班路上崴著腳算不算工傷？

一、在去上班路上崴著腳算不算？

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請。

相關規(guī)定：《中華人民共和國》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷鑒別方法

工傷，是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機關、事業(yè)單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術語，現(xiàn)行《工傷保險條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國家機關公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體人員，對于與國家機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體之間形成的其他工作人員仍然適用工傷。

工傷與公傷的區(qū)別是:

主體及相互間關系不同。工傷發(fā)生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。確定待遇的依據(jù)不同。由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用、申請行政復議、提起行政和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

上班途中崴腳并不屬于工傷的情形，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果是上班途中發(fā)生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。