一、期限是多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限最長(zhǎng)1年，認(rèn)定決定書沒有時(shí)效限制。工傷認(rèn)定是行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患)是否屬于或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有待遇的前提條件。根據(jù)《》第十七條、第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。
二、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《》，并提交下列材料：1、勞動(dòng)、文本復(fù)印件或者與用人單位存在(包括)、人事關(guān)系的其他證明材料;2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書。人社局工傷認(rèn)定決定，未經(jīng)行政復(fù)議或者行政撤銷，一直具有法律效力。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第五十五條 有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;綜上所述，員工若發(fā)生工傷問題后應(yīng)在一年內(nèi)向有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》并遞交相關(guān)材料，有關(guān)部門會(huì)在六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》并通知單位或家屬，不要等超出了認(rèn)定期限才發(fā)現(xiàn)為時(shí)已晚。
50010302002461號(hào)