工傷認定書期限是多長時間

一、期限是多長時間

申請工傷認定時限最長1年，認定決定書沒有時效限制。

工傷認定是行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患)是否屬于或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有待遇的前提條件。

根據《》第十七條、第十八條規定，用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向統籌地區人社局提出工傷認定。

二、提出工傷認定申請應當填寫《》，并提交下列材料：

1、勞動、文本復印件或者與用人單位存在(包括)、人事關系的其他證明材料;

2、醫療機構出具的受傷后診斷證明書。

人社局工傷認定決定，未經行政復議或者行政撤銷，一直具有法律效力。

《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的等有關費用由該用人單位負擔。

第五十五條　有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

綜上所述，員工若發生工傷問題后應在一年內向有關部門提出工傷認定申請，填寫《工傷認定申請表》并遞交相關材料，有關部門會在六十日內作出《工傷認定書》并通知單位或家屬，不要等超出了認定期限才發現為時已晚。