一、第三方與競合怎么賠償?第三方侵權責任與工傷競合除外可以獲得雙倍賠償，根據最高人民法院《關于審理行政案件若干問題的規定》：“第八條 職工因第三人的原因受到傷害，行政部門以職工或者其近親已經對第三人提起民事或者獲得民事賠償為由，作出不予受理申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的除外。”
二、員工在公司受工傷怎么辦?1、發生后，企業單位要及時報告工傷和情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受;再次企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。職員的權益若是由于他人實施而受到侵害，首先可以向侵權人提出賠償的請求。若職員受到的身體健康損害，且經過鑒定之后，身體損害被認定為是工傷，那么受害者還可以向單位提出享受工傷待遇的請求。
50010302002461號