勞動合同中是不是可以自由約定違約金？

日期：2020-12-25 16:29:59 作者：ChengYe2024 分類：訴訟服務中心瀏覽：479次

勞動合同不僅是保障公司的合法權益,同時也保障員工權利的同時,對雙方的行為也有相應的法律來約束,如果哪方違背了合同約定,那么就要承擔相應的責任。

《勞動合同法》之規定，企業與勞動者簽訂勞動合同時，只有涉及商業秘密的競業限制約定和培訓服務期約定，才可以約定違約金。

這里需要注意的是，并非涉及商業秘密的事項就可以約定違約金，而是有商業秘密的事項，同時還要約定競業限制條款或協議，才可以約定違約金。

對于企業來講，如何適用違約金條款必須注意以下問題：

1、注意違約金條款適用范圍。即只能在培訓服務期和競業限制約定這兩個板塊才能適用；

2、合理利用違約金條款。利用培訓服務期條款和競業限制條款來留住企業人才以及保護商業秘密。特別是《勞動合同法》對競業限制違約金數額沒有特

別規定，盡量合理約定，做好保護防火墻。

3、保留證據。首先是勞動合同中要明確約定，其次，員工發生違約行為時，及時收集并固定證據，為之后的維權做好證據準備。

競業限制可以理解為限制員工離職后跳槽到同行，競業限制協議在員工入職或履職過程中簽訂，勞動關系解除后開始生效。

競業限制人員：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

限制范圍：可以由員工和用人單位協議約定，但該約定應有合理性，一般為單位的業務輻射范圍。

限制入職單位：生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位。

限制時間：限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。

違約金：違約金以員工離職前一年收入總額的3-5倍為宜，公司亦可根據員工的收入狀況、競業限制經濟補償、任職年限等情況，酌情調整。

因為競業限制協議限制了勞動者的自主擇業權，所以應當在限制期限內按月給予勞動者競業限制補償金。

如果簽訂了競業限制協議，但未約定競業限制補償，勞動者實際履行的可以要求單位以勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。

相對應的，員工若是違反競業限制協議規定，單位可以要求按照約定支付違約金。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規定，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經

濟補償，勞動者請求解除競業限制的，人民法院應予支持。

換言之，在三個月期間內，如用人單位未支付補償金，勞動者可以主張補償金，但無權主張解除競業限制。