2020年的五一假期可以連休５天假，這個(gè)小假期讓很多人都非常高興，當(dāng)然也有的員工在這個(gè)五一因?yàn)楣镜陌l(fā)展需要進(jìn)行加班，加班公司是需要支付加班費(fèi)的，那么五一連休５天，五一加班不給加班費(fèi)該如何維權(quán)？下面就由重慶律師事務(wù)所小編為你介紹相關(guān)內(nèi)容。
加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。
法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
一、2020年五一連休５天，五一加班不給加班費(fèi)該如何維權(quán)
４月９日，北京市人民政府辦公廳公布了“五一”放假安排。今年“五一”連休５天，這是大小長(zhǎng)假政策實(shí)施多年來(lái)的首次！2020年勞動(dòng)節(jié)放假安排通知如下：５月１日（星期五）至５月５日（星期二）放假調(diào)休，共５天。４月26日（星期日）、５月９日（星期六）上班。
１、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書２份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件１份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單２份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
２、提交材料后，５個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
３、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
2020年五一連休５天,五一加班不給加班費(fèi)該如何維權(quán)
以上就是重慶律師事務(wù)所小編整理的關(guān)于五一連休５天，五一加班不給加班費(fèi)該如何維權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，正常的節(jié)假日加班是需要按照勞動(dòng)法支付相應(yīng)的加班費(fèi)，并且是不低于百分之三百的工資報(bào)酬。若公司不支付相應(yīng)的加班費(fèi)，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
50010302002461號(hào)