年五一連休５天,加班不給加班費該如何維權

　　2020年的五一假期可以連休５天假，這個小假期讓很多人都非常高興，當然也有的員工在這個五一因為公司的發展需要進行加班，加班公司是需要支付加班費的，那么五一連休５天，五一加班不給加班費該如何維權？下面就由重慶律師事務所小編為你介紹相關內容。

　　加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

　　法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　一、2020年五一連休５天，五一加班不給加班費該如何維權

　　４月９日，北京市人民政府辦公廳公布了“五一”放假安排。今年“五一”連休５天，這是大小長假政策實施多年來的首次！2020年勞動節放假安排通知如下：５月１日（星期五）至５月５日（星期二）放假調休，共５天。４月26日（星期日）、５月９日（星期六）上班。

　　１、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書２份、申請人身份證復印件１份；相關證據復印件和證據清單２份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

　　２、提交材料后，５個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

　　３、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

　　2020年五一連休５天,五一加班不給加班費該如何維權

　　以上就是重慶律師事務所小編整理的關于五一連休５天，五一加班不給加班費該如何維權的相關內容，正常的節假日加班是需要按照勞動法支付相應的加班費，并且是不低于百分之三百的工資報酬。若公司不支付相應的加班費，則可以申請勞動仲裁。